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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征，稱為人的

    2024年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2024.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征，稱為人的

    • A、智力
    • B、氣質(zhì)
    • C、性格
    • D、興趣
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    社會(huì)知覺(jué)中核心的成分是

    • A、人際知覺(jué)
    • B、角色知覺(jué)
    • C、對(duì)他人的知覺(jué)
    • D、自我知覺(jué)

    企業(yè)管理過(guò)程主要包括兩個(gè)系統(tǒng)：社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)和

    • A、社會(huì)決策系統(tǒng)
    • B、社會(huì)管理系統(tǒng)
    • C、社會(huì)心理系統(tǒng)
    • D、社會(huì)咨詢系統(tǒng)

    案例：李某工作積極，能力很強(qiáng)，能夠較好地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，因而經(jīng)常得到公司的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。但李某仍然感覺(jué)沒(méi)有得到公司的重視，工作已經(jīng)五年，至今未得到提拔，最終向公司提出辭職。 問(wèn)題： (1)馬斯洛將人的需要?jiǎng)澐譃槟膸讉€(gè)層次? (2)結(jié)合案例，分析需要層次之間的相互關(guān)系。

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